Cette méthode permet de détecter les candidats en veille active ou passive, à l’écoute d’opportunités professionnelles, dont les profils sont en adéquation avec vos besoins et exigences.

NOTRE APPROCHE :

• Analyse de la fiche de poste et de ses spécificités,

• Création du projet annonce,

• Ciblage des sites emplois les plus adaptés et diffusion d’annonce,

• Sourcing sur les sites partenaires et les réseaux sociaux professionnels,

• Analyse des profils identifiés et des candidatures reçues,

• Sélection des profils en adéquation avec vos attentes,

• Pré-qualification téléphonique: parcours professionnel, vérification de la concomitance entre les attentes du candidat et les caractéristiques du poste,

• Entretien physique : analyse détaillée du parcours professionnel, analyse de la personnalité du candidat, de son potentiel et de son comportement en situation professionnelle, validation des motivations du candidat, présentation de votre entreprise et du poste en question, validation du triptyque Candidat-Poste-Entreprise,

• Validation des références professionnelles,

• Évaluation des compétences comportementales grâce à l’outil PerformanSe,

• Rédaction d’un fichier de synthèse de candidature,

• Conseil, aide à la décision et sélection finale,

• Suivi de l’intégration du candidat et de votre satisfaction.